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Reforce a saúde da sua empresa com os benefícios do Seguro de Saúde

10.02.2020
Reforce a saúde da sua empresa com os benefícios do Seguro de Saúde

Contratar um seguro de saúde para os colaboradores da sua empresa tem múltiplas vantagens: deduções fiscais em sede de IRS, redução do absentismo laboral e valorização da política remuneratória. Veja as vantagens e os principais aspetos a ter em conta na contratação de um seguro de saúde grupo.


  • Vitamina B+: o seguro de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Em matéria de política remuneratória, o seguro de saúde é dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, permitindo-lhes aceder a um conjunto de coberturas a preços mais reduzidos. As empresas podem oferecer o seguro aos seus colaboradores ou comparticipar a anuidade e ainda disponibilizar a sua extensão ao agregado familiar.

  • Vitamina I: beneficie a sua empresa com incentivos fiscais. Para as empresas há incentivos fiscais, uma vez que o montante gasto anualmente com os prémios do seguro de saúde dos colaboradores pode ser deduzido na totalidade em sede IRC.

  • Vitamina CP: coberturas personalizadas em função do perfil dos colaboradores. As seguradoras disponibilizam seguros que conjugam diferentes coberturas, como hospitalização e assistência médica ambulatória. Estas coberturas podem ser personalizadas em função do perfil dos seus colaboradores. Por exemplo, se os seus colaboradores são maioritariamente jovens, a Cobertura Parto será certamente valorizada. Em faixas etárias mais velhas com necessidade de intervenções cirúrgicas, por vezes dispendiosas, uma cobertura de internamento com capitais mais elevados será uma mais valia.

A HOSPITALIZAÇÃO é a cobertura de base dos seguros de saúde e permite ter acesso a um hospital ou clínica privados em caso de internamento por mais de 24 horas. Cobre os honorários médicos com intervenções cirúrgicas e as despesas hospitalares, como tratamentos, medicamentos, o quarto e a diária hospitalar. A ASSISTÊNCIA MÉDICA AMBULATÓRIA é uma cobertura muito valorizada uma vez que dá acesso a consultas de clínica geral ou de especialidade, tratamentos e exames auxiliares de diagnóstico. Há ainda COBERTURAS FACULTATIVAS também muito valorizadas: 

    • estomatologia, que dá acesso a consultas e tratamentos dentários; 

    • próteses e ortóteses prescritas por médicos, tais como óculos e lentes de contacto, bem como cadeiras de rodas, muletas ou aparelhos auditivos; 

    • medicamentos, comparticipando as despesas de farmácia com receita médica.

  • Vitamina RP: acesso a uma rede ampla de prestadores de cuidados de saúde em todo o território nacional. Esta rede é composta pelas clínicas e hospitais convencionados com a seguradora. Se a sua empresa tem funcionários dispersos por várias zonas do país, é fundamental escolher uma seguradora convencionada com uma rede de prestadores que tenha uma ampla cobertura nacional.

  • Vitamina D: ao aumentar o número de contratos de seguro, aumenta a probabilidade de descontos. Obter descontos nas apólices de grupo negociadas para empresas varia em função da relação que já mantém com a seguradora, nomeadamente a dimensão da carteira de seguros. À medida que vai aumentando o número de trabalhadores seguros, é provável que consiga descontos adicionais. Contratar um seguro para 10 funcionários näo é a mesma coisa que subscrever para 100. E se a estes ainda juntar as respetivas famílias, o poder negocial aumenta.

  • Vitamina P: pagamento de prémios de acordo com a política de benefícios sociais. É o montante a pagar anualmente para aderir ao seguro pelo funcionário ou pela sua empresa, caso assuma integralmente este custo, oferecendo o seguro aos seus colaboradores como parte da sua política remuneratória. Mediante a sua política de benefícios sociais, pode estabelecer prémios diferenciados para o agregado familiar do colaborador, caso esteja prevista a possibilidade da sua inclusão na apólice. Esta opção confere poder negocial perante a seguradora, uma vez que amplia o leque de segurados e também porque dilui o risco associado a doenças, já que os agregados acabam por incluir pessoas de todas as idades.

  • Vitamina LP: o limite de permanência normalmente coincide com a idade de reforma. É habitual fixar-se os 65 ou 70 anos como o limite de idade de permanência o que, por norma, coincide com a idade da reforma.

  • Vitamina PC: possibilidade de negociar a redução ou a eliminação dos períodos de carência. É habitual existirem períodos de carência de 60 a 90 dias para algumas coberturas, pelo que apenas poderá usufruir delas no final desse período. Exceção para os casos de acidente que estão cobertos desde o primeiro dia da apólice. Contudo, quando os seguros são contratados pelas empresas para os seus colaboradores, é possível negociar a redução ou eliminação de períodos de carência.

  • Vitamina OP: O seguro de saúde dá a opção de pagamento por reembolso ou rede convencionada. Grande parte dos seguros combinam as modalidades de reembolso e de rede convencionada. Ao recorrer à rede convencionada, o segurado paga apenas uma parte da despesa no momento do ato médico. Na vertente de reembolso, pode escolher qualquer prestador de cuidados de saúde, pagando a totalidade da despesa e pedindo posteriormente o reembolso de parte da despesa, na percentagem prevista na apólice.


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